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2018-08-11

青年导演周晓鹏执导,北京传奇美画影视文化有限公司艺术总监陈若什担任总制片人,张林涛、王海涛担任制片人。《丑小鸭的天鹅湖》是一部充满正能量的儿童励志电影,电影讲述了孩子们为了实现心中的舞蹈梦而努力克服现实中的困难,在一次次挫折失败之后取得了进步,正如童话故事中的丑小鸭蜕变成为了美丽的白天鹅;对于每一个孩子来说,能够不断克服生活与学习中的难题而取得的每一次成功,又何尝不是成长中的蜕变与升华。本片旨在让儿童观众感受到精神上的鼓励,让成人观众更加理解孩子们的精神世界,把积极健康的正能量传播给每一位观众。

  95后平均7个月就离职 职场新生代何以说走就走?

  黄磊创作灵感爆发,执导拍摄蘑菇屋全新主题曲《油菜花》MV,领衔何炅、刘宪华、彭昱畅在油菜花田魔性起舞。李诞竟与刘宪华同年同月生,池子震惊“看不出来”。李诞成史上最“体弱”嘉宾,挖笋不忘连连打电话向黄磊、张绍刚撒娇,诉苦被晒伤求买芦荟胶。李诞还自嘲“欠躺”,一回蘑菇屋就平躺在地,即兴赋诗《劳动》:“劳动最光荣,李诞最没用!”黄磊调侃张绍刚宛如老父亲带上“傻儿子”。精彩内容,尽在由湖南卫视和合心传媒联合出品的《向往的生活》第二季第三期。

95后平均7个月就离职 职场新生代何以说走就走?

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  一对对带着孩子来年轻父母或是由学校组织来参加集体活动的学生,让绍兴不大的景区范围充满着孩子的欢笑。随着大旅游时代的来临,研学游应运而生。

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    “营改增减了税,企业添了活力。”  作为营改增的最直接参与者,除了享受减税“大礼包”,不少企业和行业也感受到营改增对中国经济“润物细无声”的深远影响。

近日,一则关于95后平均7个月就离职的调查报告引来网友热议。

近年来,随着90后甚至95后步入社会,在这些职场新生代中,一言不合就离职的案例似乎越来越多。

说走就走的背后,是源于他们的草率冲动或个性使然,还是,因为年轻给予了他们更充足的勇气,更多元的选择?事与愿违工作不是我当初想的样子其实谁也不想这样跳来跳去的,真的很累,但如果内心对自己对未来还有一小点期许,就会不断去寻找自己想做的。

去年7月毕业于西安外国语大学的郭霞说。 1994年出生的她,本科毕业不到一年就已经闪辞了五次。

郭霞大学毕业后通过校招进入西安的一家人力资源公司,初入职场,她很快发现这家公司并没有当初面试时介绍的那么美好,每天加班到深夜,还要学会和不同的人相处,她感到很失落,没干多久就决定辞职。 之后她在西安找了三份工作,不过,总是坚持不久就辞职。 今年6月初,郭霞坐上了去往杭州的火车,她想在那里寻找满意的工作,尽管这个决定遭到家里人反对。 到了杭州,她曾在一天内参加了四个公司的面试,奔波求职,她最后选定了一家互联网公司,但也只在那里工作了两周。 如今,郭霞在一家民宿做新媒体编辑,这已是她毕业之后的第六份工作。

与郭霞一样,因工作事与愿违而辞职的还有李琦。

去年6月,李琦毕业于上海的华东理工大学,24岁的她,在毕业后的第三个月,她就有了第一次辞职经历。 天天加班,太辛苦了,招我进去是顶替别的岗位,这些我之前都不知道。 李琦说,面试的时候感觉公司挺好,可是进来发现实际工作完全是另一番模样。

关于薪资工资太低了,不够养活自己95年的许娜在工作的第四天就闪辞了,原因是工资低。 去年7月在黑龙江一所大学本科毕业的她,因为考研失利无奈踏上求职路,7月初她在北京的一家保险公司入职,工作仅四天,她就辞职了。

工作很累,还没有底薪,薪水低的可怜。

许娜说。

辞职后,许娜一直蜗居在一家小旅馆,8个人一间房,她交了一个月房租,打算工作稳定再租房。

对于住处,她没什么要求,觉得如今的上下铺生活和大学宿舍差不多。

看起来像个假小子的许娜对自己未来的职场之路很乐观,她说,北京那么大,肯定能找到适合自己的工作。

冲动离家太远了,就辞了1994年出生的张艺,去年在山东一所大学毕业后直接去了广州一家报社工作,今年3月提出辞职。

原因也很简单,因为自己是河北人,父母希望她以后能在北方工作。

主要是离家太远了,就辞了,还有就是觉得生活作息不规律。

张艺解释,因为在报社上班,作息很不规律,会熬夜,所以感觉还是不太行。 今年5月份,张艺到北京找工作,换了一个大城市,她坦言刚开始找工作确实很困难,似乎一直都找不到自己喜欢的,当初也想过随便找一个先上着班,但还是过不了心里那一关。

在北京求职期间,张艺一边找工作一边租房,那是她感觉最艰难的时期,如今张艺有了一份还算满意的工作。 这次的工作离家近,感觉会一直做下去。 数据:大学生毕业半年内平均离职率超过30%如今,大学毕业生短时间内的频繁跳槽已不是个例。

第三方调查机构麦可思研究院2018年的调查报告显示,2017届中国大学毕业生毕业半年内的离职率为33%,与2016届(34%)基本持平。 这其中,本科和高职高专毕业半年内的离职率分别为23%、42%。 在本科院校中,双一流院校毕业生离职率为13%,非双一流院校毕业生离职率为25%。

麦可思研究院今年发布的《中国大学生就业报告》也指出,2017届本科毕业生在半年内离职的人群有98%发生过主动离职,主动离职的主要原因是个人发展空间不够(48%)、薪资福利偏低(42%)。 反思:这样的离职理性吗?在记者的采访过程中,部分受访者表示,每次辞职都是经过一番考虑,不过,也有部分受访者表示,找工作时不够严谨,盲目听从,导致频繁换工作。

公司录用时会看之前的工作经验,如果在职时间太短,会影响他获得下一份工作。 在北京一家传媒公司做人力资源工作的姚女士对记者说,对于刚入职的大学生来说,对于求职与辞职,都要谨慎对待。 既然是离职,就必须慎重考虑。

求职或者离职,大部分人应该都是是经过考虑的,不满意了,换工作,这是时代的进步,也是劳动力市场灵活的表现。

中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员张车伟表示。 对于职场新人越发频繁跳槽的现象,近期,有调查数据给出这样的总结:70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半,到90后骤降到19个月,95后更是仅仅在职7个月就选择辞职。 大学生不够了解自己,职业规划不清晰。 加之部分企业一直用低工资聘用毕业生没有一定的工资增长机制,必然是留不住人的。 中国教育科学研究院研究员储朝晖说。 此外,储朝晖也指出,如今,部分高校片面追求就业率,学生迫于压力,往往会选择随便就业,这也是造成当前大学毕业生高离职率的一个原因。 对于改变当前大学毕业生高离职率的现象,张车伟表示,高校应加强大学生职业规划课程和就业指导。

对于离职,在没有找到契合自身喜好的工作,可以不断跳槽去寻找,去试错,但不可过分频繁。 一旦找到自己满意的工作,应持之以恒,积累工作经验,理性调整自己的职业规划。

张车伟说。

(完)。